Bilan de compétences CPF - Bilan d'orientation professionnelle - Bilan de reconversion

Le bilan de compétences ou le bilan d'orientation professionnelle a pour objectifs de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et mettre en place un plan d’action pour concrétiser son projet.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de :

• Etre acteur de son devenir professionnel
• Réfléchir à  une stratégie de carrière
• Explorer une nouvelle orientation professionnelle
• Préparer un projet de reconversion professionnelle
• Réfléchir à un changement de métier
• Valider le choix d’une formation ou d’une VAE
• Valider un projet de création d’entreprise

Il s’agit pour vous de :

• Vous poser pour réfléchir
• Faire le point sur votre carrière professionnelle
• Mieux cerner votre potentiel d’évolution
• Donner un nouvel élan à votre vie professionnelle
• Bénéficier des conseils et de l’expertise d’un consultant-coach

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé et confidentiel.

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant dédié tout au long de l'accompagnement.

La démarche comprend 3 phases alternant entretiens de face à face et travail guidé personnel :

Une phase préliminaire

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins et attentes
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre

Outils : Grille d’analyse des besoins

Une phase d’investigation

• Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
• Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

Outils : Biographie professionnelle – Portefeuile  de compétences – Tests ( administrés par un personnel qualifié et habilité) – Guides de réflexion – Enquêtes professionnelles,  …..

Une phase de conclusions

• Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences

Tout type de public :

• salarié du secteur public ou privé
• demandeur d’emploi
• travailleur indépendant

Financement :

• CPF
• Plan de développement des compétences
• AIF Pôle Emploi
• Personnel

Modalités :

•  présentiel
•  distanciel par visioconférence

Durée :

Le bilan de carrière dure environ 24 heures et alterne entretiens individuels et travail guidé dont :

• 14 à 16 heures d’entretiens individuels avec passation de tests
• 10 heures de travail personnel guidé
• amplitude de 6 à 8 semaines
• durée des entretiens  2 heures

Tarifs :

• CPF : 1.800 € à 2.200 €
• Entreprise : 2.000 € à 2.500 €
• Particulier : 1.500 €